《带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假
休假标准
（一） 店助以上（全年90天）
1、 每月安排许昌地区以外的5天休假。
2、 每半年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。
（二） 处助、处长（全年60天）
1、 每季度安排许昌地区以外的10天休假。
2、 每半年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。
（三） 课助、课长（全年40天）
1、 每半年安排10天许昌地区以外的休假。
2、 每年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。