劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；
第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；
第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。
第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。
狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
就是双方合作单位，签订的劳动服务合同。正常情况下，建设单位或企业与其它企业合作工作都要签订劳务合同，约定双方权利和义务，依法保护双权益。防止劳动纠分。
劳动合同。
劳动合同的标题可以简化，直接写合同，也可以写明这个合同的具体内容，比如写劳动合同，或者某某公司劳动合同，更具体一点，可以写某某公司与某某劳动合同。
其实标题写什么不重要，重要的是在合同中要明确双方分别应该承担的义务和权益。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整.
按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，大体可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。如：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。