一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；
二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。 其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。 如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。 除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。
一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；
二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。 其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。 如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。 除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。