一、2022个人养老保险缴费标准
１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。
２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
４、参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。
５、中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过３年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过３年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多
是的。养老金是1.27亿退休职工的重要经济来源，养老金多少直接关系到老人的生活质量，为了减轻生活压力，避免环境和压力带来的影响。
根据社平工资和物价的上涨以及社会保险法的规定，养老金的调整，这些年一直都在调整，已经连续17连涨，在逐步缩小养老金的差距过大的问题，也在逐步采取解决的方案。而有人说，希望养老金能统一上涨30%。
这明显明显就是一些养老金水平比较低的人提出来了，因为觉得养老金差距过大了，高的人养老金过万，低的人不足1000元，感觉十分的不公平，想当然的提出能统一上涨30%，就可以减轻这样的不平衡。
但是这种想法太简单，因为养老金上涨的标准，综合考虑的因素很多，因为这不仅是我们缴费的基数，缴费的年限相关和当地的经济发展水平，物价水平等等都有关联，而不是简单的调整一个比例，即使调整也不会盲目而想当然的调整，不是谁想调多少就调多少的。
是真的。养老保险基金实现全国统筹后，基金共济能力和支付能力增强，监管力度更高，可以确保养老金按时足额发放，保障养老金持续上调。对于在职职工来说，社保转移手续简化，方便人员在全国范围内流动，有利于为城市经济建设增添活力和创造力。