企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的运作模式
1、缴纳年金
建立个人账户,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费,职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
2、待遇年金
缴费不确定,无论缴费多少,雇员退休时的待遇是确定的。待遇年金=雇员若干年的平均工资×系数×工作年限。
企业年金是由企业自主建立的一种养老金制度，旨在为员工提供退休后的经济保障和生活依靠。企业年金通常包括企业与员工共同缴纳的养老金和其他福利待遇，例如补充医疗保险、意外伤害保险等，以帮助员工更好地应对退休后的生活问题。
企业年金制度的出现是由于政府养老金制度的不足以及企业对员工福利和员工保持持久关系的考量而产生的。企业年金制度使得员工能够利用职业生涯中积累的养老金来保障其在退休后的经济状况，同时可提高员工的忠诚度和产品质量，加强企业的稳定性、竞争力和社会形象。
企业年金的具体步骤包括：企业在建立企业年金前需评估自身的财务实力，了解员工需求，选择符合国家规定和企业实际情况的企业年金制度。建立企业年金制度后，企业根据制度规定，设立专门的员工账户并向账户内缴纳企业的养老金和其他福利待遇，在员工退休后按照相关规定向其发放养老金和福利待遇。同时，企业年金管理需要有专门负责的机构，并建立良好的公开透明的管理制度，向员工提供及时、准确的信息公开和行业监督。
因此，企业年金是企业自主建立的一种养老金制度，旨在为员工提供退休后的经济保障和生活依靠，具有优势明显，但在选择和管理方面都需要引起足够的重视和努力落实。
企业年金-释义
指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。